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Jefes tóxicos: el alto coste en la salud emocional y motivación de los empleados

'La gente no deja trabajos, deja jefes' es una frase de gestión y liderazgo de los años 80 -que se atribuye al gurú estadounidense del management Tom Peters-, y que se hizo muy popular en los 90 por el investigador Marcus Buckingham en un estudio realizado por Gallup Organization. En lo que no hay duda es en que para muchos empleados supone una verdadera cuesta arriba llegar cada día a su puesto de trabajo y sentirse 'sometido' a un jefe que para nada promueve un estilo de liderazgo saludable. De hecho, las bajas laborales vinculadas a salud mental no dejan de crecer en nuestro país. Desde el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) –órgano dependiente del Ministerio de Trabajo– aseguran que, entre 2018 y 2024, este tipo de bajas emocionales aumentaron cerca de un 490%, los diagnósticos de estrés grave crecieron un 230% y los trastornos de ansiedad un 120%. En 2024 se contabilizaron 671.618 situaciones de incapacidad temporal por estos motivos, el dato más alto desde 2016, y sólo en los siete primeros meses de 2025 ya se contabilizaron 420.783 nuevos procesos. Al menos así lo indica el informe sobre «Salud mental y trabajo 2025», realizado por la Unión General